Como promover a integração da sua equipe com um colaborador surdo?

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Toda empresa precisa promover a integração de equipe para buscarem juntos a qualidade do trabalho desenvolvido em todos os setores, como também resultados positivos e de crescimento da organização. E dentro deste processo, está incluso o colaborador surdo.

É fundamental que desde o primeiro dia de trabalho ele se sinta parte do conjunto, sem marginalização e discriminação. Cada empresa tem uma maneira de integrar o funcionário. Então, planeje como deve ser este período, conforme o perfil da pessoa com deficiência e da própria organização.

Para ajudar você nesse processo, ao longo do artigo a seguir, listamos algumas formas de integrar a pessoa com deficiência (PCD) à equipe de trabalho. Vamos lá?

Demonstre empatia pela dificuldade no processo de inclusão de PCDs

O surdo encontra diversos tipos de dificuldades para se inserir no mercado de trabalho, mesmo com a Lei de Cotas 8.213/91 e campanhas de conscientização da capacidade das pessoas com deficiência. Conheça alguns desafios abaixo.

Preconceito

A sociedade ainda desconhece sobre surdez e sabemos que nem todas as pessoas e empresas acreditam que o surdo tem capacidade para exercer um trabalho. Esse pensamento é equivocado e alicerçado em preconceito. Sim, pode haver limitações para algumas tarefas como atender o telefone, mas os surdos têm competência, por exemplo para trabalhar com programação e inúmeras outras áreas — são infinitas as possibilidades.

Adaptações no ambiente de trabalho

Os empregadores devem preparar o ambiente de trabalho para receberem um profissional surdo, ou com outro tipo de deficiência. Adaptar alarmes, sons de alerta e sistemas especializados. Essas adaptações envolverão custos, mas são necessárias para o bom convívio e a segurança de todos.

Crescimento profissional

A marginalização do profissional surdo o leva a crer que ao ser contratado não terá chance de crescer profissionalmente devido a condutas que muitas empresas transmitem. Essa situação deve ser modificada pela empresa, incentivando a PCD a se especializar para obter melhores cargos de acordo com sua deficiência.

Programas de capacitações e informações

Uma das dificuldades da inclusão do surdo no mercado de trabalho se deve à falta de informações sobre seus direitos para conseguir um emprego e ao fato de que os programas de capacitação que existem são pouco divulgados. Provocando até uma falta de profissionais qualificados no mercado entre os deficientes.

Um fato que deveria ser melhor trabalhado pelo Governo Federal, Estadual e Municipal, visto que o número de surdos no Brasil ultrapassa os 10 milhões e, destes, 2,7 milhões são completamente surdos.

Veja como fazer a integração da equipe com o novo colaborador surdo

As empresas encontram dificuldades de integrar o colaborador surdo aos demais profissionais. Por isso, existem algumas ações que facilitam este processo — e listei elas abaixo.

Informe a equipe

Ao abrir o processo seletivo para PCDs é indicado que a empresa comunique aos demais colaboradores que em breve terão um colega novo no setor, que é surdo, por exemplo. Nesse momento, abra espaço para que eles tirem suas dúvidas de como será o convívio e de que forma poderão ajudá-lo.

Dê orientações

A equipe deverá ser orientada sobre como auxiliar a PCD; por exemplo, se for com deficiência auditiva, seria interessante alguém da empresa aprender Libras para poder se comunicar. Há cursos online para aprender a língua. Incentive mais funcionários a aprenderem. Talvez não se tornem fluentes, pois uma língua exige bastante investimento para ser dominada… Mas o surdo se sentirá valorizado por perceber o interesse.

Seja empático

Após a contratação do profissional, verifique o que ele precisará quanto à infraestrutura ou outro tipo de apoio para que se sinta bem em seu local de trabalho e possa desenvolver suas tarefas com qualidade.

Apresente a equipe

Leve-o a cada setor para apresentá-lo aos demais colegas de forma descontraída para dissipar a tensão inicial e haver uma boa recepção. Eleja um mentor para ensinar o trabalho e dar o treinamento necessário.

Auxilie com tecnologia

Atualmente há diversos sistemas que proporcionam a comunicação entre surdos e ouvintes, que garantem a comunicação fluente em qualquer hora ou lugar, como serviços de reconhecimento de voz, que convertem automaticamente a voz em texto em português e o inverso também, por meio de um smartphone.

Mais uma opção está na SignumWeb, uma plataforma web de videoconferência que oferece às empresas a possibilidade de comunicação com seus clientes surdos, por meio de interpretes online, com experiência comprovada e reconhecidos pelo MEC, usando seu computador, tablet ou celular.

Fazer o acompanhamento desse período de integração de equipe é importante para todos os envolvidos para que se façam as adequações necessárias e tudo flua satisfatoriamente tanto para o colaborador surdo quanto para os outros funcionários. É preciso se despir do preconceito e buscar informações.

Então, continue se informando mais sobre o assunto e saiba o que é o que é comunicação inclusiva e como ela impacta a sua empresa!

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