Constrangimento no trabalho: como reverter esse tipo de situação?

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As situações de constrangimento no trabalho, muitas vezes, são comuns em algumas empresas, infelizmente. Em grande parte dos casos, quem mais sofre com esse problema são os colaboradores que têm alguma deficiência. Assim, é muito importante que a empresa adote medidas que ajudem a evitar esse tipo de situação.

Em relação à pessoa surda, existem constrangimentos enfrentados por ela que estão ligados à dificuldade no acesso às informações. Dessa forma, esses indivíduos sempre correm o risco de ficarem desinformados por causa da barreira comunicativa, já que falam outra língua.

Você precisa colocar em prática ações que busquem eliminar esse tipo de problema da sua empresa. Para ajudá-lo, separamos algumas práticas essenciais que ajudam a reverter esse tipo de situação. Veja quais são elas!

Comunique-se com o colaborador

Os motivos que podem ocasionar o constrangimento no trabalho são vários, por isso, é importante que você se comunique, de forma sincera, com o seu colaborador. Essa é a melhor ferramenta para solucionar problemas. Por meio dela, o funcionário consegue sentir confiança no seu líder e, com isso, tende a ser mais sincero ao expor suas queixas, necessidades e preocupações.

Entenda bem a situação e observe as evidências de constrangimento no trabalho

Após ouvir todos os envolvidos na situação que causou o constrangimento no trabalho, você conseguirá entender melhor a situação e perceber quem merece ser chamado a atenção e quem precisa ser protegido.

Para isso, é necessário observar com cuidado as evidências, a fim de não cometer injustiças. Do contrário, os colaboradores podem se sentir frustrados, e a sua empresa perderá talentos para a concorrência — sem contar com a possibilidade de processos judiciais que podem surgir ao longo do caminho.

Incentive o respeito às limitações

Alguns colaboradores têm suas limitações físicas, e atender a essas necessidades precisa ser prioridade na rotina dos gestores. Ninguém deve ser constrangido pela sua limitação, isso é algo desumano. Nesse momento, você precisa incentivar o respeito e a colaboração entre os funcionários para incluir as pessoas com deficiência física no ambiente de trabalho. Dessa maneira, todos poderão trabalhar de forma sadia e de igual para igual, sem privilégios ou injustiças.

Invista no clima organizacional

Quem trabalha em um ambiente agradável tende a ser mais produtivo e motivado a apresentar soluções inovadoras aos seus líderes. Por essa razão, é importante que você não admita constrangimentos que possam prejudicar o desempenho dos profissionais no ambiente laboral. É importante dar voz a eles e incentivá-los a apresentar suas ideias sem nenhuma imposição pejorativa e humilhante.

Ofereça apoio e mostre-se determinado a resolver o problema

Identificado o problema, é hora de oferecer apoio ao funcionário e mostrar a ele que você está disposto a solucioná-lo. Se possível, pergunte ao colaborador como ele gostaria que a situação fosse resolvida e converse com o time de RH para entender qual é o melhor caminho a seguir.

O constrangimento no trabalho é um assunto muito sério e precisa ser eliminado na sua empresa. Lembre-se de que os seus colaboradores são a base do sucesso do seu negócio, pois é com a ajuda deles que você conseguirá alcançar seus objetivos. Por isso, é preciso passar segurança para que eles possam ser cada vez mais produtivos e engajados.

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