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Como é possível conduzir com sucesso uma entrevista de emprego para surdo?
Essa é a história do Leo e da sua primeira tentativa de conseguir um emprego. Ele é surdo, usuário da Libras, a Língua Brasileira de Sinais. Além disso o Léo tem um bom domínio do português escrito.
Léo mora em São Paulo, tem 25 anos, se esforçou muito para estudar e concluir o curso de Ciências Contábeis, numa conceituada faculdade brasileira.
Não foi fácil estudar, tendo de enfrentar tantas barreiras na comunicação. Entretanto o Léo é inteligente e persistente. Ele formou e agora está tentando o seu primeiro emprego.
Ficou curioso sobre como é possível entrevistar e contratar um surdo? Leia o post e fique sabendo como terminou essa história.
TRAJETÓRIA DE UM SURDO, DO NASCIMENTO À ENTREVISTA DE EMPREGO
Léo nasceu em um lar de ouvintes. Os seus pais custaram a perceber que ele era surdo. Ficaram desorientados quando descobriram. Nos primeiros momentos não sabiam o que fazer e onde buscar ajuda.
Depois compraram aparelhos auditivos, tentaram fazer o implante coclear. Eles também contrataram fonoaudiólogos, numa tentativa de oralizar o filho… Entretanto descobriram que isso dá certo para alguns surdos, mas que não deu certo para o Léo.
Quando a família optou por inserir a Língua Brasileira de Sinais o Léo já tinha 5 anos. Seus pais ficaram maravilhados. Perceberam que o menino começou a entender e a se relacionar melhor com o mundo, com seus colegas da escola e com seus amigos. Além disso agora o Léo tinha intérprete de Libras na sala de aula. E, como resultado, as atividades escolares melhoraram muito.
Claro que o Léo enfrentou muitas barreiras, muitas dificuldades, mas não vamos relatar nada disso agora. Porque hoje é um dia especial e ele está indo para sua primeira entrevista de emprego.
A EMPRESA ESTARIA PREPARADA PARA FAZER ENTREVISTA DE EMPREGO PARA SURDO?
Léo estava preocupado. Isso porque seus amigos surdos sempre contavam da falta de acessibilidade comunicativa, nas entrevistas de emprego que participavam.
Eles salientavam que os entrevistadores não sabiam como lidar com a surdez. Como consequência, encerravam rapidamente a entrevista e prometiam um retorno. Mas quase nunca eles eram chamados para a vaga.
Além disso, falavam que as vagas reservadas para surdos eram sempre mal remuneradas. Aquelas que exigiam baixa qualificação. Mesmo que o candidato tivesse um bom nível de escolaridade. Eram subempregos, na verdade. Eram atividades como repositor de mercadorias e similares, oferecidas para cumprir as exigências de cotas da lei,
Como o Léo e seus amigos fizeram faculdade, eles alimentavam sonhos maiores. Será que não poderiam ser absorvidos pelo mercado de trabalho, na sua área de formação? Será que estavam condenados a sempre fazerem trabalhos chatos e repetitivos, sem chance de crescer na empresa?
UMA ENTREVISTA DE EMPREGO DIFERENTE
Léo resolveu permanecer otimista, vestiu uma roupa legal, se olhou no espelho e falou para si mesmo: Eu vou conseguir!
Quando chegou na empresa ABC Brasiliense (nome fictício) foi recebido com um BOM DIA em Libras, por uma recepcionista amável e sorridente. Isso alegrou o coração do Léo.
Ao ser chamado, Léo percebeu que havia um tablet entre ele e o seu entrevistador. A empresa usava uma plataforma web para chamar um intérprete virtual. Trata-se de um profissional de Libras. Ou seja, havia um intermediador para que a conversa fluísse de forma tranquila.
A entrevista de emprego foi muito boa. O entrevistador percebeu a qualificação, o entusiasmo, a vontade do Léo de integrar o time. Ele estava muito preparado. Afinal, já tinha estagiado em boas empresas durante sua formação.
Léo entendeu perfeitamente a proposta de negócio da empresa, sua visão, sua missão e seus valores. O entrevistador ficou muito satisfeito ao perceber como o Léo estava habilitado. Ele atendia aos requisitos da vaga que estava sendo oferecida.
Léo foi contratado!
NESSA HISTÓRIA, TODOS SAIRAM GANHANDO.
Será que só o surdo perde, quando é preterido numa entrevista de emprego?
Pense nisso, pois acolher a diversidade é enriquece a empresa e fortalece a sua imagem de empresa socialmente responsável. Como resultado, todo o seu time aprende sobre acolhimento e respeito mútuo.
TODOS merecem uma chance de provar seu valor. Cegos, surdos, cadeirantes ou pessoas com qualquer outra deficiência. Os PcDs são capazes de executar tarefas para as quais se qualificaram. Basta que eliminem as barreiras que impedem seu crescimento.
Com o mesmo entusiasmo do Léo, e com a mesma disposição da empresa ABC Brasiliense, nós também podemos superar preconceitos e mostrar ao mundo que o surdo é capaz!
Quer saber como é possível entrevistar e contratar um surdo? Entre em contato conosco.
