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Como implementar a inclusão de PCD’s na sua empresa e quais os benefícios advindos desta prática. Este é o tema de hoje do nosso blog. Inicialmente é preciso entender que a sigla se refere às Pessoas com Deficiências, sobre as quais muito se tem falado nos últimos anos.
Abordaremos o tema convidando o leitor a refletir sobre o acolhimento de pessoas que apresentam algum tipo de deficiência. E sobre o que isso trará de ganho para toda a equipe de uma empresa que se interessar por inserir essas pessoas no seu quadro de RH.
Não estamos falando somente de pessoas com surdez, que de fato é o nosso foco no nosso blog. Aqui ampliaremos a discussão, trazendo questões como inclusão social de cegos, cadeirantes ou pessoas com déficit intelectual. Enfim, todas as minorias que de alguma forma apresenta algum nível de deficiência física, sensorial, intelectual ou múltipla
Continue a leitura e reflita comigo sobre esse assunto.
A inclusão de PCD é enriquecedor para todos.
Estamos aguardando o resultado do novo censo IBGE para saber com mais precisão quantos PCDs existem de fato no Brasil. O que já sabemos é que em 2015 surgiu a Lei 13.146, o chamado Estatuto da pessoa com Deficiência, que trata da inclusão social e das responsabilidades das instituições para garantir condições de igualdade aos PCD’s,
Mas a discussão precisa extrapolar a questão legislativa, a imposição da lei de cotas na contratação de PCD’s. Defendo que se trata muito mais de desenvolver a empatia, a capacidade de se colocar no lugar desses cidadãos, no âmbito do mundo corporativo. E entender definitivamente que essa troca é enriquecedora para toda a equipe.
As pessoas com deficiência já demonstraram seu potencial, sua capacidade de entregar uma contribuição positiva para a sociedade. São aptas e produtivas. Não carecem de favores ou piedade. O que reivindicam é um tratamento equitativo e justo em relação a seus pares que não apresentam limitações visíveis.
O que essas minorias têm para acrescentar na sua empresa?
As pessoas com deficiência eventualmente podem ser até mais produtivas que as demais. Cada uma dentro das suas características. Não estou manifestando aqui um discurso capacitista. Não é porque as pessoas com deficiências sejam especiais ou tenham superpoderes. E sim porque eventualmente podem estar mais preparadas para o cargo do que seu par sem deficiência.
De fato, essas pessoas às vezes precisam se empenhar mais para mostrar seu valor e superar o preconceito. Precisam desenvolvem formas de se adaptar e de produzir mais e melhor, precisam abraçar com garra toda e qualquer oportunidade.
Assim a equipe aprenderá a ver esse diferencial e se sentirá motivada. Enfim, toda a equipe sairá ganhando.
Como criar uma cultura organizacional para inclusão de PCD?
Antes de qualquer tentativa de enveredar por este caminho é necessário se programar. Não basta que o RH de sua empresa seja bem-intencionado. É preciso estudar os processos empresariais que envolvem inclusão e diversidade. Inclusive conhecendo as ferramentas que viabilizem esse tipo de contratação.
Outra coisa muito importante é que a sua empresa vai precisar superar algumas barreiras. Estamos falando de barreiras físicas, arquitetônicas, comunicacionais. Mas muito especialmente estamos falando das barreiras atitudinais.
E pensar que será preciso estabelecer um plano de valorização desses profissionais. Ou seja, um plano de carreira e autodesenvolvimento. Também é essencial treinar a equipe, a fim de banir preconceitos. E transformar o ambiente, adaptando-o para acolher os diferentes tipos de PCD que serão contratados.
Como superar esse desafio com relação aos surdos?
Os cidadãos surdos viveram muito tempo excluídos do convívio social. Era praticamente impossível para eles o acesso ao estudo, trabalho e lazer. Isso porque a sua deficiência é comunicacional. Entretanto nos últimos anos eles vêm conquistando importantes avanços. Especialmente quando surgiu a possibilidade de que lhes sejam ofertados os intérpretes de Língua Brasileira de Sinais.
Entendo que o intérprete presencial seja uma excelente opção. Entretanto não existem tais profissionais em número suficiente para suprir todas as demandas.
A SignumWeb surgiu como uma inovação tecnológica, ampliando a possibilidades. Agora um mesmo intérprete pode atuar de forma remota, no conforto da sua casa, atendendo demandas de empresas de todo o Brasil.
Nossa plataforma está disponível para ajudar a pensar nessas soluções.
Vamos juntos tornar a sua empresa acessível às pessoas com surdez?
